广州市百丝服饰有限公司成立于1998年，凭着对服装的热爱和灵感，以及自身不懈的努力，塑造了一种清新、休闲、简洁、高雅的时尚白领女装品牌。

　　百丝服饰有限公司秉承国际ISO9001质量认证体系运行体制。是一间集企划、设计、营销、管理为一体的现代化服装公司。以专心专业，质量第一，互助互勉，奋发进取的精神，引导员工进取，打造优秀的团队。通过不懈努力，不断创新，令公司的所有员工都融入到公司的管理模式和经营理念中。

　　公司拥有一流的开发部、设计部，汇聚业内服装设计精英共同组建优秀团队策划产品开发设计。并高薪聘请国内、外资深营销专家作为公司长期顾问,参与百丝品牌形象策划,市场推广。

　　旗下的“百丝”品牌。高雅，简洁揉合时尚元素充分演绎现代都会女性在职场上智慧、成熟、自信独立，在生活中优雅浪漫、精致动人的不同个性。

　　旗下的另一个品牌“B.C.VOGA”。以黑、白、灰为主体色系，结合当季的流行色，强调个性搭配，舒适，凸现个人的生活风格。随性的搭配，让都市女性无论在哪里，时时能展露自我个性。

　　我们始终期望并坚信，有全国经销商和加盟商的支持，我们共同的事业将激起千层浪。让每一位关心百丝，参与百丝服饰事业的同仁们共创辉煌。

　　企业文化　　总经理：周国兴

　　如何创建一支战无不胜的队伍，这是我的梦想，我的目标，而且我一直不断的努力，我把快乐放在工作上，我把快乐放在所有的同事快乐上，我要令到我和我的员工们一起快乐工作，把百丝的发展，百丝的成长，百丝的苦与乐融入到每一位员工的心中。

　　在决定公司结构的五人因素里面，就是公司文化、价格、产品、渠道、团队。在产品价格上，我们的款式在市场上不是最好的，竞争对手很多，成熟的品牌比我们优秀，我们在这方面没有优越，不能变成核心竞争力，但这是我们百丝每时在进步改变的元素之一，价格更加没有可比性，品牌的价格是品牌的知名度含金量和定位决定的，也不是我们的核心竞争力。渠道就是销售网点，也就是说我们的专店专柜的地区占有量，这方面是我们百丝正在努力，快速表现的元素之一，我们在占有着中国地图的板块。说到公司文化，我们具备着我们百丝特有的人文特性，令到我们员工快乐工作，每一个员工把百丝的使命变成是自己的使命，这是我个人精神传输的成果，我每时每刻都是用真心真情对待我的员工，不允许自己做假，不允许讲空话，实事求是地做好每件事，这是我做人做百丝的情怀。

　　团队，是我们百丝的核心竞争力，我们具备了其他品牌没有的团队合作精神，虽然我们还不是很专业地操作着每一个细节，但在很多方面，我们百丝的团队，在自动性、自学性方面给予很多竞争对手无法学习的地方。

　　如何令到我百丝的员工在百丝的大家庭里面“三生无悔”这是我核心的使命。三生就是：“生存、升值、生涯”。首先“生存”方面，就是要令到每一位员工，不管是新进员工，或许是工作一段时间的，在工资的设计方面，能解决生活上的开支，也就是简单的温饱问题，这个当然也要靠同事们的能力高低来分配薪金的高低。“升值”公司常年为好学、上进、有业绩、有理想的员工准备了一系列的培训课程，无论是公司内部专业的操作培训，心态培训，或许是服装系列专业深度的培训。更高一点的就是我司的核心培训基地，“中山大学”里的培训课程，如果能有机会去到中山大学培训，那是你们人生的一个更辉煌的洗礼，当你在中大毕业后，你会变成一个成熟、理性、自信的新人。当然以上的培训费用全部都是公司付出，你们只需要带上一个脑袋去强烈的吸收。经常有其他人会问我，你这样培训了一个人出来，又没有和她们签订好公司服务年限，如果她们学成后走了你不是损失很大?我说 “我百丝的门是敞开的，自由的、进到百丝是用心来工作，如果不是用心，我希望她能找到用心的地方好好发展自己的空间。“生涯”在我们百丝里面，为每一位员工规划好了职业生涯，无论你现在是刚进来的店员，或许己工作了很久的经理，只要能发挥你个人的能力、潜力、公司有很多的地方虚礼以待，就怕没能力，就怕你不敢坐这个位置。在每位员工得到自己的薪资以外，公司还有很多额外的奖励，如：综合的提成，年度资金、小汽车、楼房、分红等等。

　　百丝公司，周生个人在这里等着各位优秀的同事来分配以上的奖励，额外的奖励，我等到心急了，希望你们能尽快地领取到以上的奖项。百丝是我们共同的事业，为了我们的目标，我们一齐不懈地努力、进取，“创建优越团队，打造无敌之师”。