一公司概况

　　作为中国领先的服装服饰企业，舒朗以自主创新品牌为导向、创造出多品牌集群的战略格局，旗下舒朗、美之藤、GOGIRL、醉酷、名作、珂蕾朵姆、GOGIRL KIDS等品牌涵盖从3岁到60岁的女性消费群体，传递品位的追求、时尚的引导和幸福的分享，打造阳光、舒朗、和谐、环保的新时尚理念，完成人衣的和谐与交融。

　　舒朗立足打造以品质为基础的企业综合竞争力，不断增进创意和美学底蕴，营造富有文化特色的企业风采，为中国服装企业树立了品牌时装公司典范。

　　舒朗曾荣获“中国女装国际金奖”、“2012中国纺织服装行业年度精锐榜十大服装品牌”、“第八届中国服装品牌年度大奖创新大奖”、“2011-2012中国市场畅销女装品牌”等称号。

二发展篇

　　1、1999年—2004年：起步篇 单品时代

　　舒朗单一品牌：专注于职场女性对职业化时装的消费需求。

　　2、2004年—2010年：发展篇 裂变时代

　　舒朗、美之藤、GOGIRL：由单一女装品牌向服装系列化产品转型。

　　3、2010年—2012年：绽放篇 集群时代

　　舒朗、美之藤、GOGIRL、名作、醉酷、GOGIRL KIDS、珂蕾朵姆：形成了多层次的品牌集群，满足消费者需求多元化的趋势。

三领航人篇

　　吴健民，舒朗股份董事长、舒朗品牌创始人，毕业于中国人民大学国民经济计划专业，现任中国服装协会女装专业委员会副主任、全国工商联纺织服装商会副会长、中国人民政治协商会议第十一届山东省委员会委员等职务。

四营销篇

　　经过多年的市场开拓，舒朗构建了专卖店、百货店、SHOPPINGMALL、加盟店、网络旗舰店组成的全方位、立体化的营销渠道。

　　从1999年舒朗进驻济南银座商城开始，到现在终端销售网络遍及中国的29个省、自治区和直辖市，中国目前包括烟台本部、北京总部、上海总部、深圳总部，并设有山东大区、华北大区、东北大区、西北大区、华东大区、华南大区六大区，店铺1000余家，自营店面数量在国内女装行业中位居第一位。

五人才篇

　　人才观：以人为本、德才兼备、量才适用、人尽其才

　　聘人观：重学历，更重能力，注重人的潜质;

　　用人观：用人所长，避其所短，量才适用;

　　育人观：忠诚为先，好学者育;

　　留人观：事业留人、情感留人、待遇留人。

六团队篇

　　独　 立——独立自主，各司其职，个人和公司的竞争力来自核心价值。

　　协　 作——局部利益服从整体利益，主动沟通，以双赢的心态创造最大合力。

　　相互信赖——尊重差别，换位思考，以服务和支持的心态相互配合。

七资源篇

　　1、研发资源

　　舒朗积极引进法国、意大利、美洲等全球著名设计大师组成舒朗国际研发团队，更好地融入了世界流行元素，让舒朗赋予女性更多元化的选择，赢得了国内同行业和广大消费者的一致认可。

　　2、先进设备

　　公司从德国引进具有国际高水平的斯托尔电脑编织机，采用世界最先进的直驱式高速微油自动切线缝纫机及日本重机高速电子钉扣机等设备，为打造品质舒朗提供了坚实的硬件保障。

　　3、优秀人才

　　公司倡导“以人为本”，积极完善人才机制，吸引五湖四海的优秀人才加入到时尚事业中来，打造出团结、进取、务实、奉献的精英团队。

企业文化

　　企业精神——尊重传统，缔造未来;

　　舒朗的发展历程是扎扎实实的探索、创新过程，贯穿其中的文化脉络是逐渐成熟的。舒朗的员工一定要尊重传统，只有尊重传统才能缔造未来。

　　行为准则——行动让梦想成真;

　　让梦想实现的唯一途径就是行动、实践，公司反对空谈、空想行为，倡导与时俱进、积极进取、起而行动、脚踏实地地做好本职工作，从而实现公司短期发展目标和长远战略目标。

　　品牌理念——阳光女性，舒朗人生;

　　舒朗的人生是最高境界的人生。舒朗品牌理念及企业文化最精髓的部分，就是倡导阳光舒朗心态，依靠品牌载体把这种人生理念和价值观推广出去，让更多的人认同和接纳舒朗文化。

　　社会责任;

　　在发展过程中，公司做到诚信守法、自觉纳税等基本道德准则，还在促进社会就业、扶持弱势企业、参与公益事业等方面发挥了表率作用，向社会公众展现出具备高度的社会责任感以及积极向上的企业形象。