山峦的形成非一朝一夕之功，创建于1982年的宝利特集团，是中国首家股份合作制企业，总部坐落于中国最具经济活力的地区之一浙江台州。三十年的风雨兼程，三十年的创新超越，如今已发展成为以鞋产品为主导，集研发、制造、贸易、服务等功能于一体并涉及新能源、金融投资等多个领域发展的大型民营企业集团，下辖台州宝利特鞋业有限公司、浙江宝利特新能源股份有限公司、浙江宝利特进出口有限公司、温岭市汇宝再生资源有限公司等多家全资和控股企业，成为一家英才云集，实力雄厚，信誉卓著的知名企业。

作为集团主导产业的宝利特鞋业有限公司目前厂区占地面积108亩，厂房建筑面积135000平方米，职工3000多人，总资产3亿元，拥有14条流水线，日产能35000双，2012年产值3亿元，出口创汇5000万美元。

公司主要生产仿皮鞋系列产品，全力贯彻“集成知识、整合创新”，始终将“以客户为中心”的理念贯穿在开发中，并广泛学习和吸收国际制鞋技术之精华，在技术方面投入了大量的人力和财力，不断创新和改进工艺流程，拥有国际领先的专业研发队伍和完备齐全的硬件设施。

为了紧跟国际时尚流行趋势，掌握市场前沿动态，充分了解消费心理和审美需求，宝利特每年都会选派优秀的设计师到欧洲等地实地考察，力求将时尚、舒适、精致的元素恰到好处地从产品中展现出来，使宝利特的产品炫遍世界的每一个角落……

凭借积极进取，不断创新，自强不息的精神，公司在市场开拓方面取得了另人瞩目的成就，经过多年的市场开拓，今天的宝利特已经覆盖亚洲、欧洲、非洲、美洲100多个国家地区200多个客户。

在开拓市场的同时，公司加大了品牌建设工作，宝利特商标已在国外成功注册了134个国家或地区，正在委托受理的还有24个国家，国内1-45大类商品均委托注册了宝利特商标。

面对未来，宝利特坚持国内与国外市场同步发展相结合，调整结构与稳步发展相结合，经济建设与文化建设相结合，培养人才与引进人才相结合，规模经营与虚拟经营相结合的发展战略，以优化产业结构为基础，以产品创新、技术创新、管理创新与机制创新为动力，以资本运营为杠杆，精益求精，不断进取，致力于把更高品质的产品和服务奉献社会，积极参与国际分工和合作，为把公司打造成为“产品多元化、经营规模化、管理科学化、品牌国际化”的世界知名企业而努力奋斗。

企业历程

1982年 > 组建温岭县牧屿牧南工艺美术厂，成为全国首家股份合作制企业。

1987年 > 温岭县牧南工艺美术厂更名为温岭县第二鞋帽厂。

1992年 > 温岭县第二鞋帽厂更名为达利宝鞋业有限公司。

1994年 > 成立台州宝利特鞋业有限公司。

1997年 > 成立中美合资台州宝利特鞋业有限公司。

1999年 > 率先在同行业中通过ISO9002质量体系认证。

2000年 > 宝利特新厂建立。

2001年 > 引进胶粘鞋流水线。

2002年 > 完成股份制改造，注册成立宝利特股份有限公司。

2003年 > 获得全国鞋类商品质量达标诚信单位。

2004年 > 被浙江检验检疫局评为鞋类出口检验一类管理企业。

2005年 > 通过ISO9001质量体系的改版认证，推行标准化、精细化管理。

2006年 > 获得浙江省第一家同行业产品“出口免验”荣誉，企业管理水平进一步提升。

2007年 > 浙江宝利特股份有限公司核准变更为宝利特集团有限公司，公司内部主要推行“责任文化”管理模式。

2008年 > 获得“中国驰名商标”，通过IS014001:2004国际环境体系认证，公司内部主要推行“人单合一”管理模式。

2009年 > 通过ISO9001:2008新版质量体系和胶粘鞋免验扩项项目审核，公司内部主要推行“六项精进”管理模式。

2010年 > 获得“中国质量诚信奖”和“最具社会责任奖”，公司内部推行“生产无障碍、沟通无障碍、精细无止境”管理模式，并建立一套“以客户为中心”的流程系统。

2011年 > 获得“国家信用管理AA级企业”、“台州市市长质量奖”和“管理体系认证优秀企业”荣誉，公司内部推行“抓好制度建设、推进绩效考核、加强成本管理”三项目标工作，同时做好企业文化建设。

2012年 > 获得浙江省“一单一考过程绩效管理”质量管理创新奖，并通过GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证;公司内部推行“建立YTT利润模式、持续抓部门接口系统、进一步推进绩效考核”三项目标工作。

2013年 > 公司内部推行“梳理整合计时岗位、解决品质交期源头管控缺失、建立内部小经济体核算模式实施”三项目标工作。

文化理念

企业愿景：成为鞋行业领先的研发、制造及具有社会责任感企业。

核心价值观：诚信——诚实守信的品行; 负责——勇于担当的精神; 务实——踏实专注的态度; 创新——持续开拓的思维。

经营理念：以客户需求为导向，将满足客户需求的承诺付诸行动，客户的满意是我们永恒的目标。

团队理念：彼此珍惜，互相尊重，坦诚信任，视每一位同仁为真诚的合作伙伴。

领导风格：从内而外全面塑造以人格为基础的做人境界。

领导使命：将团队的全部潜能和激情释放出来，为正确的目标而努力奋斗。

员工使命：与公司一起成长，实现个人与企业的双赢。

责任意识：一切事物发生的根源在于自己，凡事应该以自己为出发点找自身问题，以我是一切的根源去做事处事。