刚过完38岁生日没多久，王先生所任职的服装工厂没能撑过寒冬，倒在了解封前夕。
原以为，凭借自己十几年的打版经验，再找一份工作不是难事，没想到接连面试了几家公司，都被婉拒了，而原因也很简单：对方嫌他年纪太大了。
王先生不明白，38岁，正值盛年，又有一身精湛的技术，怎么就入不了这些服装公司的法眼呢？
与王先生有类似经历的还有李先生。前几年公司效益好的时候，李先生几乎年年拿先进，没想到快到40岁时，一朝失业差点就变成了永久失业，若不是自己连降了好几档薪资要求，恐怕至今还在找工作的路上。
人到中年，难道真的就没有价值了吗？
真实存在的中年危机
中年人，可以说是现在压力最大的人群：
一方面，上有老、下有小，担负着家庭经济重任，不敢轻易辞职；另一方面，公司的每一次人员优化，中年人几乎都是第一梯队被波及的人群，轻则降薪，重则失业。
在35岁之前，如果没有升到企业的中高层，人生似乎就陷入了停滞，只能在进退两难中磋磨时光。
然而，即便是升到了管理层，也不代表高枕无忧。如今不少优秀的公司对管理层的年纪也做了限制，对人才年轻化趋势的要求日渐明显。
虽然我们找不到关于年龄歧视程度的确切数据，但从整个劳动市场来看，这种歧视是真实存在的。
这不单是在中国，全球劳工市场都存在以下问题：
即使在劳动力市场紧张的情况下，年长工人在就业竞争中优势也不大；
大多数雇主都对招聘年龄设定了上限，但这些人几十年之后才会出现衰老症状；
即使在没有正式规定年龄限制的地方，年龄较大的求职者也会在某个时候被淘汰。
虽然我们的企业用人要求在不断的变化提升，但对年龄的上限要求却是多年如一日，一直定格在40岁左右。这种变化，让许多超过40岁的人才处境变得非常尴尬，也让他们感受到了非常大的职业危机感。
中年悖论
中年人普遍面临的求职困难凸显了一个时代悖论。
用第七次全国人口普查结果来看，中国的人口达到14亿人，其中15-59周岁人口占63.35%，而40岁到50岁的人口大约有2亿左右，40岁以上人口则大约7亿。随着人口老龄化加剧，中国40岁或45岁以上人口的相对数量每年都在增加，据统计，自2014年以来，中国青年人口占比逐渐减少，男性20-34岁人口占比从2014年的24.2%下降到2017年的23.5%，女性20-34岁人口占比从2014年的23.9%下降到23.0%。
中年人队伍的增长速度之快，本该使他们成为社会的中流砥柱，但因为年龄歧视的问题，他们不敢轻易辞职，不敢从事富有挑战的工作，也缺乏时间和精力去进一步提升自己的能力和技能。
事实上，并不是中年人“不行了”，随着社会发展和生活水平的不断提高，大家的身体素质也变的越来越好，许多40岁左右的男性依然身体壮硕，思维敏捷，完全可以胜任许多岗位，继续施展自己的才能。但是职场的年龄歧视和家庭经济压力等外部影响，给他们套上了重重枷锁。他们也想更好地实现自己的职业价值，却又担心跳槽失败会因为年龄问题再就业困难，瞻前顾后，才会被困在原地难以突破。
很多企业认为年轻人更有活力和创造力，而年长的员工则被认为工作更慢、效率更低、适应能力更差，工作热情和工作精力下降，其实这是一种非常刻板的印象。中年人的优点被严重低估：
首先，年龄较大的员工通常是一名稳定的工作者，不会轻易辞职，这在无形中降低了企业的招聘成本；
其次，他们拥有丰富的工作经验，无论是出错率还是工作效率都能有更好的表现；
第三，他们有丰富的阅历，能够为企业提供更准确、更有价值的决策意见。
更重要的是，庞大的中年人群体，能够为企业提供富足而稳定的劳动力，也是维持社会稳定的重要因素。
当企业习惯了收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备，就会造成严重的人才浪费。
没有混上管理层的中年人，或许并不是人家不够优秀，而是先入为主的职场偏见阻碍了你发现他们的优点。
所以，当你拒绝一名中年人的时候，不妨想一想：这个岗位是否非年轻人不可？
冲破年龄天花板
庆幸的是，已经有人注意到了中年人的职场困境。在今年两会中，多名代表委员呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为——技术创新需要积累，35岁上下的劳动者正是技术、资源、经验都丰富的“黄金期”。
全国总工会办公厅主任吕国泉委员也提到，“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。
事实上，这几年国家的延迟退休政策已蓄势待发，对于职场人士而言，如何解决45岁至60多岁之间的近20年职场尴尬期问题，已经迫在眉睫。这不仅是个人问题，也是严峻的社会问题。
从企业发展角度而言，面对日新月异的市场环境，可能更需要对新事物有快速学习与接收能力的年轻人来帮助企业快速持久发展。
但实际上现在的中年人也在适应时代的变化，他们的思想理念与学习能力并不比年轻人差。所以对用人企业而言，在思想上完全可以再开放一点，大胆一点。
在此我们呼吁，希望用人企业能够与时俱进，将一些岗位的年龄上限再提高一些，打破过去的旧思维，不要让这些处于职业年龄尴尬期的优秀人才失去施展才能的机会，早早退隐江湖，从而造成社会人才的浪费。
