中国最大的体育用品集团安踏集团近日对外发布2022年度esg（环境、社会及管治）报告（以下简称“报告”）。这是安踏集团连续第8年对外披露其在esg及可持续发展领域的实践和成绩。安踏集团秉持与自然同行的可持续发展理念，在三大核心领域推行esg战略行动规划，包括提升环保材料占比打造更多绿色低碳商品，带动产业链伙伴节能减排推进绿色供应链，并携手合作伙伴促进社会公益和生物多样性保护；同时集团持续完善系统性的esg治理架构，建立esg风险的应对措施及预防机制。
在global esg monitor (gem) 2022国际评级报告中，安踏集团排名全球最具透明度esg报告第八位；在标准普尔全球企业可持续发展评估中，集团esg评分在约160家全球纺织品、服装、奢侈品牌公司中，排名超越87%的全球同业；并入选亚太经合组织“可持续中国产业发展行动”企业优秀案例及福布斯中国2023年度esg启发案例。
安踏集团执行董事、集团联席ceo、可持续发展委员会主席赖世贤表示：“当前，中国式现代化开启新的时代。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，成为中国推动高质量发展的共识，esg成为中国企业走上世界舞台的必由之路和发展标准。安踏集团将esg融入企业发展战略，致力于创造共生价值，为实现全产业链的绿色转型而持续努力，力争2050年实现安踏集团碳中和战略目标。”
创新绿色商品 引领可持续消费
安踏集团通过技术创新，不断提高产品中环保材料的使用占比，降低生产中的能耗和温室气体排放，为消费者提供更绿色的商品选择。例如，安踏国家队系列冰丝短袖上衣使用的sorona®纤维，生产过程中的能耗和温室气体排放量比生产等量尼龙6最多可降低30%和63%；安踏小千禧运动鞋的鞋面革料采用再生pet塑料制成，比生产等量原生pet塑料减少了59%的二氧化碳排放；安踏国家队系列荣耀夹克采用repreve®再生锦纶丝，生产过程中排放的二氧化碳当量约为普通锦纶的50%。fila“世界公民”再生环保系列使用回收废弃塑料瓶制成的面料；迪桑特推出由旧衣服制成的re: descente系列；可隆体育polartec服装运用了再生涤纶面料。
同时，集团逐步加大对可持续原材料的采购，以减少产品全生命周期的环境影响。安踏和fila鞋类皮革产品100%使用皮革工作组织金级认证的原材料，均可溯源至原产地。同时，集团推动采用环保水性胶替代油性胶，鞋生产过程中减少处理剂使用量，并将逐步減少至停止使用有害及受限化学品。
此外，集团积极推动可持续包装。目前，fila超50%的鞋商品（包括鞋盒、吊牌及包装纸）已使用可持续包装；descente鞋商品包装纸及鞋头纸分别获得森林管理委员会(fsc)以及全球回收标准(grs)认证；集团单个鞋箱和手提袋分别减重15%和16%。
携手合作伙伴 打造供应链绿色生态
可持续产业建设离不开全行业的协同共识，安踏集团发挥龙头作用，携手合作伙伴积极承担环境和社会责任，报告显示，集团成为永续成衣联盟（sac）成员，积极管理鞋服产品的环境及社会影响；并于2023年1月正式加入并承诺支持科学碳目标倡议（sbti），将为业务拟定全产业链周期的减碳目标。
基于温室气体排放现状自查结果，安踏集团已对4家自有营运设施制定不同的节能减排计划，并推动自有营运设施及超20家供应商使用清洁能源。此外，集团与世界自然基金会合作展开纺织行业可持续发展及供应链转型项目，推动15家面料、5家网布供应商开展节能减排工作，引入fais水效系统优化对水资源利用的管理，减少供应链对生态环境的负面影响。
投身社会公益 与自然生态同行
在“创造共生价值”理念指引下，集团持续践行公益慈善事业，2022年捐赠现金及物资超2.2亿元。持续近6年的“茁壮成长公益计划”聚焦青少年体育公益，以体教融合助力乡村振兴，累计捐赠现金及装备超7.4亿元，捐建166家“安踏梦想中心”，培训4468名一线乡村体育教师，使国内11711间学校超过490万名学生受惠。
作为世界自然基金会全球战略合作伙伴，安踏集团持续推动生物多样性及濒危物种东北虎及江豚保护，据农业农村部考察公布，参与保护的长江江豚数量较5年前提升23.42%；助力北京周边森林生态系统保护与恢复工作，累计捐建生态林750亩；通过自身影响力带动消费者、员工、合作伙伴参与自然生态保护，2022年集团员工志愿服务总计超2.4万小时。
完善治理架构 倡导负责任经营
面对日益变幻的外部经营环境，安踏集团始终坚持长期战略思维，完善esg治理架构，成立可持续发展委员会，实现管理层直接参与可持续发展事务。集团成为联合国全球契约的签署成员，支持联合国全球契约的10项原则及联合国17个可持续发展目标实现。
安踏集团倡导负责任经营，持续创造新增就业机会，2022年吸纳超1.7万名高校毕业生和年轻人才，提供5.9万个直接就业岗位；持续提升高管中女性占比，目前集团总监及以上管理人员女性占比为36.1%，同比提升1.4个百分点，董事会成员女性占比达20%。此外，集团持续建设适应业务发展的人才队伍，全年投入超2亿元用于员工福利及人才发展支出，员工培训覆盖率超90%，人均年培训时长超29小时；不断提升员工的满意度和归属感，经第三方机构对超1万名员工进行问卷调查，集团员工整体敬业度得分同比大幅提升。
