听说过太多类似“地摊女孩月入数万”、“大学生服装网店生意红火”之类的新闻，有人就会觉得，服装业其实就是一个低门槛的行业，谁都可以随时入行。的确，就连一个可能没上过学的草根都可能在服装业创造自己的财富传奇。但事实上，这样的传奇也只是少数，现实就是今天街道两旁的服装店，今天还在正常营业，明天可能就会要清货准备关门了。而对于开品牌服装店而言，具有居安思危的意识也是十分重要的，唯有如此，你才会更多地去思考，怎样才能让自己品牌店有更长足的发展。
不管是做什么生意，人气永远是排在第一位，有人气才有销量，但是作为店主，所关注的人，很多时候也只是止于你的顾客而已。但是的小编认为，作为直接去面对顾客的员工，是影响销量的关键因素，赢得他们心比赢得顾客的心更加重要。
我们会发现，在服装店里面，一般都是女性的员工比较多，虽然女性店员做事细心，服务亲切，但一旦闲下来的时候其不足之处就会展现出来了，要么围在一起叽叽喳喳地聊八卦，要么一个人胡思乱想，想着今天下班去哪完，和男朋友有了矛盾怎么解决之类的，严重影响店铺形象和工作效率。那么店主该怎样才能解决这种情况呢?说到底就是因为一个闲字，让她们忙起来就行了，也不要担心事情太多会累坏她们;因为一个真正合格的店员，不会抱怨事情多，反而会害怕没事情做。不仅仅是一切销售、整理衣服和上新的基本活，店里面比较清闲的时间段里面，老板也可以抽空跟她们多多交流店里面的销售和顾客的事情，一来有效掌握营业情况，二来也可以增进与员工之间的感情，何乐而不为呢?
我们是买衣服，但同时也是卖形象，一个店铺形象好不好，顾客们看招牌，看装修，看陈列，看卫生情况，或者是看店员衣着和素质都窥得一二。店员最基本着装要求就是服装要整洁统一，最好穿上品牌店里面的版，达到立体展示店内服装的效果，其次是精神要饱满，服务态度要真诚亲切。有一些店铺虽然装修看上去光鲜大气，但是一走进去就是一片死气沉沉的状态，店员说句话都小声得跟蚊子一样，顿时就让顾客有了想要离开的冲动了。所以在挑选员工的时候尽量选择一些富有朝气和热情的员工，带他们入职之后，也要做好相关的培训。
怎样才能让所有的员工心往一处想，劲往一处使?这是很多领导者会思考的问题，当然也包括一个品牌店的老板。如果想店员努力的话，老板首先就要更努力，因为店内所有工作的开展都是以老板为马首是瞻的，有了老板的示范作用，下面的员工自然就会跟着一起做了。永远以一颗做员工的心来做老板，这是收获人和最大的关键。
