蜕变
从“网瘾少年”到道德讲师
2013年10月24日，记者在亨达股份厂区里，见到了成型车间的员工迟升杰。去年5月份，市文明办聘请了11位道德讲师，在全市范围内巡回演讲，与听众分享他们的人生经历和道德实践。他们当中有历年评选出来的“感动青岛”人物、有在社会上引起较大影响的新闻人物……全市总共11位道德讲师，亨达就占了3位，而迟升杰这个90后的小伙子就是其中一位。谁也不会想到，8年前的迟升杰，竟是个网瘾少年。
迟升杰的母亲黄爱琴告诉记者，8年前，刚上初三的迟升杰发现自己的听力逐渐减退，直至听不见。慢慢地，迟升杰沉湎于虚幻的网络世界中不能自拔，甚至通宵达旦地泡在网吧里。有一次他甚至偷了钱，跑到十几里外的一个黑网吧里上网。儿子不见了，黄爱琴不吃不睡，四处寻找，3天后，当找到儿子的那一刻，黄爱琴差点晕了过去。
为了挽救儿子，黄爱琴关掉了全家赖以生存的超市，并于2011年托人在亨达给儿子和自己找了一份工作，同时请求厂里把自己和儿子安排在一条流水线上。黄爱琴说：“只要能看到儿子，哪怕是一个背影，我也觉得踏实，说明我的儿子没有在网吧。”即便这样，迟升杰还是经常旷工去上网，然而公司并没有因此而开除他，主管王双涛还专门申请了一个QQ 号，经常给迟升杰发一些古人孝敬父母的故事。公司每天都组织迟升杰和工友一起诵读《弟子规》，学习“孝文化”。即使如此，沉溺网络游戏里的迟升杰丝毫没有醒悟。
2011年6月份，公司邀请全国道德模范提名奖、“2012中国当代孟母”田秀英母子到亨达进行案例分享。田秀英的儿子3岁时因烧伤导致肢体残缺，面目全非。但二十几年来，始终不放弃的母爱给了他生存的勇气和奋斗的力量，最终以教育经济与管理专业初试第一名的成绩成为北京师范大学研究生。田秀英母子的故事深深打动了迟升杰的心，在公司组织的“感恩父母从洗脚开始”万人大签名活动中，迟升杰毫不犹豫地签上了名字。晚上回到家，他准备好了热水，轻轻走到黄爱琴跟前说：“妈妈，我错了，让我给你洗洗脚吧。”抚摸着妈妈满是老茧的脚，他哭了，黄爱琴也哭了……从那以后，迟升杰不但戒掉了网瘾，还成为工作岗位上的一把好手，被评为公司的优秀员工。2012年，被市文明办聘为青岛市首批“道德讲师”。
根源
鞋企念起传统文化经
“如果没有公司大力践行传统文化，对我不放弃，就不可能有我后来的改变，说不定我现在还深陷网瘾无法自拔。”迟升杰说，这一切都缘于董事长王吉万对传统文化的身体力行。
王吉万，青岛亨达股份有限公司董事长，心无旁骛，专心研发、经营皮鞋已有29个春秋。岛城相当一部分家庭都是亨达皮鞋的消费者。经过29年的艰苦奋斗，亨达从860元资本创业 ，如今已发展成为中国最大的制鞋企业之一。但就是这么一个以制鞋起家的企业 ，如今却念起了传统文化的“经”。
“2008年爆发的国际金融危机，说到底是一场人类的道德危机。”王吉万说，许多企业为什么会普遍面临用工荒、劳资关系紧张、劳动生产率低下这些问题?解决的方法与途径是什么?本来就深谙中华传统文化的王吉万，在重温了传统经典书籍，并对中华传统文化践行者实地访谈后，终于领悟到：企业当前面临的诸多问题，其本质却是社会的心理危机在企业的反映。亨达要想实现“建百年企业 、树世纪品牌”的愿景，就要从老祖宗那里取“经"，这个“经”就是优秀的中华传统文化。而中华传统文化的核心就是道德文化，道德文化的核心就是一个“孝”字。以德孝为核心的亨达“家文化”，已成为亨达的文化特色。“百善孝为先”，会做人，自然就会做事。化心育人—被确立为亨达“文化强企”的重要发展战略之一。
于是，一个向中华传统文化回归的构想，在他心中逐渐成形了。2011年是王吉万带领亨达践行中华传统文化重要的一年。这一年的1月28日，亨达中华传统文化启动大会召开，《亨达股份中华传统文化践行五年规划》也随之出台，亨达大规模学习、弘扬和践行中华传统文化行动的大幕正式拉开。
痴迷
鞋王当众带头为母洗脚
这一年，亨达有了诸多变化。首先是占地200多亩的新工业园，不再仅仅是普通工业园的模样。进入厂区，映入眼帘的是一条宽阔的和谐路，《论语》《弟子规》《孝经》《道德经》，以及传统二十四孝中的“舜帝孝感动天”、“刘恒皇帝亲尝汤药”等石雕，位列在和谐路两侧。在厂区的中轴线上中部，是一面古韵十足的道德墙，对面映衬的是一面孝亲墙。最引人注目的是一尊高约9.5米的孔子雕塑，王吉万每年都会带领员工举行祭孔仪式。还有古乐萦绕、专门斥资修建的亨达书院 ，从中不仅能看到亨达的艰辛创业史，更多的是看到亨达在践行传统文化方面闪光的足迹。
提及这几年的努力，王吉万毫不掩饰自己对传统文化的痴迷。2011年五一劳动节及母亲节前夕，亨达举行了“感恩父母从洗脚开始签名”活动。王吉万率先签名，并带头给母亲洗脚。“管理企业，是制度管人，文化管心。”在王吉万看来，公司归根结底是人的组织，唯有企业文化才是公司管理的最高境界。因此他笃信道德教化的力量，认为自己和其他高管的身体力行，会对员工产生潜移默化的影响。为此，公司以班组和部门为单位，天天举办中华传统文化晨会学习，几乎月月举办全员参加的“亨达道德大讲堂”活动，甚至因延误工期多支付100多万元的空运费也在所不惜。对此，王吉万说：“学习传统文化不能让一个员工掉队。不仅董事长自己不能掉队，哪怕损失一些钱，也要让员工们参加学习，要让传统文化的阳光播撒到每位员工的心中”。
员工
离开了亨达，感觉不适应
积善之家必有余庆。传统文化很快在公司结出了硕果，但令王吉万激动万分的是，经过传统文化洗礼之后，企业员工的精神面貌发生了巨大的变化。除了受到感化戒除网瘾的迟升杰外，亨达“十大道德模范”之一的马峻伯，在其前妻病逝后，与现任妻子共同搬到病重的前岳父岳母家，孝敬老人，其事迹已入选中央电视台在全国海选的“我身边的好人”栏目。
仅近两年来，亨达评选和涌现出的“十大孝子”、“十大道德模范”、“中华传统文化100佳”、“结果为王我争先”等先进集体和个人典型就达1019个。他们当中有格物修身、大爱无疆的文化使者单玉萍，有敬老爱老的孝子马峻伯，用大爱温暖亨达家人心的肖爱连，有学好“五伦”、家庭和睦的劳模好夫妻张立海、泮英，有仁义为重、知耻近乎勇的自我修行者孙海波，有爱心奉献的好义工林迪、孙爱君等等。
在传统文化的感召下，亨达甚至还出现了企业少有的“用工热”现象。2012年春节后，亨达老员工返厂率达到了99.3%。其中，有一名老员工还带回了11个老乡到亨达上班。亨达正成为各类人才向往的地方。一些中途从亨达离职的员工，到别的地方工作一段时间后，又主动回到亨达工作。“少了传统文化的氛围，总感觉不适应。”一位员工告诉记者，只要一听到公司道德讲堂里那熟悉的语句，他立即就有说不出的兴奋劲儿。
在工业园惜福楼餐厅的门口，王吉万还把践行中华传统文化进行了高度总结，提出了以“孝至福泽”为核心的“六个一”，并镌刻在石碑上与员工共勉。即：读好一本书—《弟子规》;学好一个字—孝;做好一件事— 孝敬父母;唱好一首歌—《跪羊图》;践行一句话—行有不得反求诸己;得到一个福报—长寿、富贵、康宁、好德、善终。
做鞋
32针伤疤催生“孝亲鞋”
说起亨达，就不能不提亨达的创始人单妈妈—潘瑞兰。潘瑞兰的女儿叫单玉萍，因此大家都亲切地称她为“单妈妈”。潘瑞兰51岁时开始创业，早年为孩子、为家庭操劳了大半生，后来，又为亨达操劳了30年，却从来没单独为自己做过一双鞋。女儿单玉萍至今已有30多年制鞋经验，经她手设计开发的皮鞋也有成千上万双了，但她也从来没有给自己的母亲特别定制过一双鞋。后来，年事已高的单妈妈一次因鞋滑而摔倒，导致膝关节严重损伤 ，不得不远赴北京人民医院做了膝关节置换手术。看着妈妈腿上留下了32针伤疤，孝顺的单玉萍泪流满面，暗下决心：一定要为妈妈和天下父母做出安全、防滑、减震、轻便舒适的鞋，让老人不再因鞋滑、鞋硬而导致身体受伤。
2013年4月24日，在妈妈80岁的生日宴上，单玉萍拿着自己设计生产出来的孝亲鞋亲自为母亲穿在脚上，并现场朗读了前一晚彻夜未眠给妈妈写下的一封信。深受感动的单妈妈说：“孝亲鞋这么好，不仅我要穿，你们要让天下的父母都穿上，这才是大孝”。
2013年5月3日，在亨达推广传统文化两年左右的时间后，“亨达孝亲鞋”正式上市，这是国内首款主打“孝亲”概念的鞋。在中华传统文化的感染下，不仅每个员工受益，也是亨达践行传统文化“知行合一”所结的硕果。
对于消费谨慎、花钱节省的老年人，很多企业选择了两个字：放弃。王吉万却不这么想，他说，别的企业不愿意做、不屑于做的老年人市场，亨达却坚定要做，因为老年人有这样的需求，“每个人都有老的时候，让老人穿上一双舒心的鞋，是天下儿女的心愿。”
