2月20日，Gucci品牌CEO Marco Bizzarri 宣布，出于品牌内部高管层重组的需要，Gucci 现任执行副总裁兼“首席消费官” Micaela Le Divelec将卸任离职，而Gucci也将迎来全新的管理层组织结构以推动品牌的进一步发展。
Micaela Le Divelec 已在 Gucci 供职近 20年，曾担任多项职务，包括财务总监、副总裁(2015年起担任)和 Gucci 首创的 Chief Consumer Officer “首席消费官”，负责管理 Gucci 所有的销售网络(零售、批发及数字渠道)。
2017财年， Gucci 销售额同比增长41.9%至62.11亿欧元，提前达到了品牌此前设定的长期目标。营业利润同比增长69.1%至29.11亿欧元，为法国奢侈品巨头 Kering 开云集团旗下表现最佳的品牌。
为谋求品牌的进一步发展， Gucci 已决定改变当前的管理层组织结构，打造由四名执行管理人员组成的团队支持 Marco Bizzarri 日常工作的开展。
Marco Bizzarri 在一份声明中表示虽然 Gucci 品牌的整个团队都为迄今为止取得的成绩感到自豪，但他认为改革的时机已到。 Marco Bizzarri 表示 Gucci 应当在遵循企业文化的基础上进行变革，以使得组织结构更加灵活，进而更好地预测客户所处市场的需求并且加快所有组织层面的决策。
为此，自 2018年 3月 1日起， Gucci 将采用全新的管理层组织结构， 4名执行管理人员将担负不同的职能并直接向 CEO 汇报。其中， Jacopo Venturini 将继续负责 Merchandising & Global Markets 商品&全球市场部门，此前在 Gucci 钟表部门任职的 Piero Braga 将负责 Indirect Channels, Outlet and Travel Retail 非直营渠道、outlets &旅行零售部门，原先担任营销总监的 Robert Triefus 将负责 Brand & Customer Engagement 品牌&客户互动部门，另外增设的 Digital Business & Innovation 数字业务&创新部门则将由此前负责战略及拓展事务的 Nicolas Oudinot 领衔。
所有其余需向总裁兼CEO Marco Bizzarri 汇报事务的组织结构将保持不变。据悉， Gucci 此番管理层结构的大变革主要旨在加强并深化品牌与客户间的关系，在各个渠道上建立并保持持续的、个性化的沟通对话，增强相互间的情感承诺并着力技术研发。
2017年底曾有多家媒体传言 Gucci 涉嫌逃税 13亿欧元，尽管品牌方面极力否认然而还是受到了部分负面影响。此次管理层组织结构的改革将为 Gucci 翻开全新的一页，从而从负面消息中恢复并走上更为快速发展的正轨。
