每天工作转的太快，你有多久没静下来看完一本书了?
书是人类进步的阶梯，别人都在读书进步，不读书的你，等于在倒退!而如果读对了书，那相当于坐上了进步的电梯!
鲁迅曾经说过：人胖多运动，人丑多读书。读书不仅能改变一个人的内涵和外貌，更能实在地为职场中的你开拓视野。
2018年马上要过去50%了，在上半年到底有哪些好书值得大家一读的呢，小汇给大家盘点9本书，其中涉及到人力资源、数据化、薪酬、领导力等等，这些书的成本也许还抵不上一张高铁的票价，但却会指引你去你想要的方向。
虽然它们不能马上帮你赚到钱，但肯定能让你花更少的时间，学到最有价值的知识。
01
《预见人力资源》
作者：李舟安
毫无疑问，这是2018年上半年最火的一本书了，京东数次脱销，网上好评如潮。
这本书会告诉你，作为HR，别再抱着各种管理工具不撒手，还在依靠制表打分做绩效，也不要处处小心翼翼做夹心饼干，赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR，工作起来靠的是新思维新方法。
这本书从HR的日常工作入手，讨论的内容平时清晰，却又精确的击中了HR的不少痛点，值得一读。
注：本书适合0-8岁HR阅读
推荐指数： ★★★★★
02
《HR的大数据思维》
[美]吉恩·皮斯(Gene Pease)
大数据是这两年的热门词，一个合格的HR，必须懂人懂业务更好懂数据，数据分析能力能帮我们更好的读懂人和业务。
本书是全美知名大数据分析公司创始人、著名的 HR 大数据分析专家。在书中，他分析了为什么 HR 需要大数据思维 , 人力资源大数据的分析应用现状，我们如何进行数据分析，如何利用数据分析的结果优化人力资本、改善组织的商业表现。
想要进行数据化工作改善，让老板一眼能看到你价值的小伙伴们，这本书不可多得!
注：本书适合3-10岁HR阅读
推荐指数：★★★★★
03
《人力资源与大数据分析》
[美]雅克·菲茨恩兹(Jac Fitz-enz)
约翰·R.马托克斯二世(John R.Mattox II)
上面主要专注思维模式的训练，而这本书就专注于数据的分析。
尽管数据分析很早就被应用于商业领域了，但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR 还会问“我该从哪里入手”“可以使用哪些工具”等问题，本书将为读者解答这些困惑。
另外书内还会告诉大家分析的主要手段、时机、切入点，让你成为把数据工具武装到牙齿的HR。
注：本书适合数据化管理HR阅读
推荐指数：★★★★☆
04
《人才吸铁石》
作者：领英中国智库
本书是领英出品书籍，领英作为全世界最有名的商务职场类社交平台，他们出版的书籍一定代表着行业的标杆。
书内告诉我们要跳出了传统HR的角色局限，作者用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。
同时，书中花了大篇幅介绍不同企业的雇主品牌建设，对HR所服务的企业有非常强的参考价值。
注：本书全年龄段HR阅读
推荐指数：★★★★☆
05
《招募顶尖人才》
[美]戴维·E.佩里(David E. Perry)
[美]马克·J.哈鲁斯卡(Mark J. Haluska)
本书作者被誉为“人力资本战略分析和测评之父”，在人力资源预测分析方面具有很高的声誉。
这里有全球最贵猎头、猎头行业开拓者戴维·佩里的“抢人”心得，也有无数过猎取顶尖人才的案例。
在这个人才比美金还要稀缺的年代，如何从竞争对手抢来合适的人才，是HR们的必修课，这本书就从这门必修课开始，向你讲述招募顶尖人才的需要的工具和方法。
注：本书适合全年龄段管理者阅读
推荐指数：★★★★
06
《未来领导力》
[英]尼克·奥博伦斯基(Nick Obolensky)
未来，企业需要什么样的人才，不知道你心中是否有答案?
越来越多变、复杂、充满了不确定性和模糊性的外部环境，领导们需要用新的方法去面对这个时代，而常规的领导力也要面临着更新迭代。
这本书是基于作者过去丰富的经验和25年研究成果，为领导者们提供了可操作提高未来领导力方法，内容接地气，角度很犀利，是你了解领导力，升级领导力的必读书籍。
注：本书适合全年龄段管理者阅读
推荐指数：★★★★
07
《互联网企业薪酬体系》
作者：张颖 绩效薪酬专家
《互联网企业薪酬体系》，光从题目中就可以知道，这本书的针对性和稀缺性。
这本书按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作，提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。
全书用实例、表单、图形演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容，可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。
互联网企业的HR们，不要错过!
注：本书适合全年龄段互联网HR阅读
推荐指数：★★★★
08
《领导力心理学》
【英】艾伦·卡特勒(Alan Cutler)
管理的本质就是管人，管人的本质就是赢得人心。
如果遇到你遇到了：团队难管、激励难做，流动率达，人心不稳的等问题，这本书就不要错过了，他会是你的百宝箱。
这本书还引导HR们、职业经理人以及高管有效提升领导技能，帮助他们掌握应对危机的经验和心理方法，是世界 500 强企业领导者推崇的经典之作。
注：本书适合全年龄段管理者阅读
推荐指数：★★★★
09
《成长型思维》
[英]乔·欧文(Jo Owen)
经过14年对世界各地领导者的研究，最优秀、最成功的领导者之所以和其他人做得不一样，其原因不仅仅在于他们的技能，而在于他们思维模式的不同。
这本书会帮助你解密自己真正的潜力，告诉你如何拥有超越成功、终身成长的七种重要思维模式。帮助你从一个优秀的人成长为一个卓越的人。
如果你渴望成长，渴望变得更好，这本书就值得珍藏。
注：本书适合0-8岁HR阅读
推荐指数：★★★★
