近几年来，每每出现“碰瓷儿”事件，几乎都能成为热点，似乎每条大街小巷都有可能出现一俩位扶不起的大爷大妈。
可你有见过一位年纪轻轻的员工，却学会去碰瓷企业吗?
最近，一位员工在2年内便跳槽20次，并把他的15个东家都告上了法庭，13场官司胜诉，共索赔了6万余元补偿，网友戏称“跳槽叔”!
话说到这，你猜你也是一脸懵圈+二脸惊讶：这一普通员工究竟有何奇能，竟能1V20，而且15次官司居然能赢下13次?
多数企业都想钻法律的空子
没想到却被碰瓷员工套路了
故事的主人公老窦，是负责开车的老司机，他的职业生涯打过不少工，但总是坚持不下来。他的人生一直坚持的事就是：幻想自己能够不劳而获，躺在床上就能躺上人生巅峰!
有一天机会终于来了，老窦迎来了自己的“新人生”!
在某工厂工作的老窦有一天突然发现自己的同事被辞退了，同事不服，就把单位给告了，原因是工作期间单位没给他买员工保险，加班没给加班费。最后劳动仲裁，单位给赔了钱，还不少。
老窦心想：还有这样的操作?这可真是个赚钱的好门道啊，我可得赶紧拿小本本记下来!
掌握了理论知识后，老窦马上说干就干，辞掉了原来的工作开始应聘各种司机岗位。秉承着“柿子要挑软的捏，碰瓷不要碰太硬”的原则，专门找各种私人小公司应聘。并且还主动要求不用签劳动合同，不用买保险，加班也不用给钱。
老板看到“思想觉悟”这么高的应聘者，大多欣然同意了。但是老窦上一段时间班后，就开始无故不上班，死等着用人单位辞退自己。被辞退之后，老窦转身就翻脸，以不签劳动合同，不买保险，不给加班费等理由申请劳动仲裁，要去调解，不行就起诉法院。用人单位一般都选择息事宁人，赔钱了事。
就这样的招数，老窦反复用，2年时间跳槽20次，最长的干过30多天，最短的就干过3天，一年内申请仲裁11次，提起诉讼8次，单单得到的赔偿就超过6万元。简直不知道比躺马路要安全、方便、省心、快捷多少!
当员工学会碰瓷的时候
最受伤的人是谁
老窦如此碰瓷，肯定是要上招聘黑名单的，以后找工作估计是难了，但在整个故事中，老窦给企业上了一堂深刻的《劳动法》课。
老窦能够碰瓷成功不仅是因为运气好，更让人震惊的是，没读过多少书的老窦谈起《劳动法》可谓是头头是道，第几条、关于劳动者权益有什么规定，简直是信手拈来，估计让不少HR都自愧不如。
除此之外，老窦还保留着与用人单位谈用工工资、绩效、住宿等各项福利待遇的资料，以及和公司领导、同事沟通的文字信息。用于日后作为证据申请“维权”。可谓是展现出了一个专业“碰瓷人”的职业素养!
虽然劳动者在雇佣劳动关系中一般处于弱势，《劳动法》也加强了对劳动者权益的保护，一旦权益受到侵犯，每个人都应该运用法律维护自己的合法权益。
但是这并不代表劳动者可以“恃宠而骄”，违背诚信，钻法律的空子，否则一旦进入黑名单，这种“职场碰瓷”不仅是劳动者个人失信的问题，其实对很多其他求职者来说也是一种伤害。
有些时候，就是因为一些奇葩的求职者在外面丢人，导致其他求职者在找工作的时候也被各种提防。这种钓鱼式的职场碰瓷，甚至还拖累劳动者依法维权。
如果人人都采取投机取巧的碰瓷手段获取利益，那踏实勤奋的员工岂不成了“傻子”，司法工作人员也成了“碰瓷”的帮凶?所以说碰瓷的员工危害极大，业绩再好都不要留!
投机取巧的手段或者在职场中耍一点小聪明，或许可以获取短暂的利益。但是最后在真正的考验面前都会原形毕露。如果你真有多余的心思和脑筋，不如好好用在如何提高业绩上。
想要事后少操心
就得事前多用功
对于广大的HR来说，遇到一个奇葩的员工，不仅要吃尽招聘识人的苦，还要受留人用人的罪，最后坑从路上来，锅从天上降!让人防不胜防啊!
如果遇上老窦这种“专业碰瓷”的，不仅招聘的努力付诸东流，可能还会陷入劳动纠纷，被老板一顿批评。
所以，想要事后少操心，就得事前多用功。
首先，用人单位与劳动者之间是法律上的雇佣关系，双方皆受到《劳动法》的约束和保护。
无论是签订还是解除劳动合同，或者处理用人过程中的纠纷，都要严格遵守《劳动法》的规定，规范用人流程。做到“身正不怕影子斜”，让居心叵测的人抓不到“小辫子”!
不要因为自己企业小，或者为了省钱、甚至是出于人情义气，就完全一拍脑袋就用人，甚至非法用工，用人单位与劳动者一定要有严格规范的书面协议。
其次，HR们想不在陷入员工纠纷时抓耳挠腮，处于劣势，那么就要不断的学习《劳动法》的相关规定，而且要让老板一起学起来，最悲剧的是明明HR看到了风险，但是老板一意孤行。
最后，在日常管理工作中，HR可以做到人性化，但是涉及根本原则和规范的问题时必须要“强硬”!只有自己强大起来了，才会不惧各路故意找茬的“妖魔鬼怪”。
最怕的就是那些“碰瓷专业户”可能比你还努力“学习”《劳动法》，比你还要熟悉管理制度，当出现这种情况，你还要说让我们HR背锅，就不合适了，对吧?
