对于上班族来说，每个周一到周五，都是一次“困倦——忙碌——疲惫——兴奋”的小轮回，而我们也在日复一日的工作中，习惯了这样的节奏。
但是如果让你设想一下，每周工作四天，休息三天，会是什么样子?
这不是空想，近日社科院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中就建议，在2030年全国范围内实现“做四休三”。可实行每天工作9小时，每周36小时工作制。
这个看上去很美的建议，很多上班族并不买账，大家争议的是什么?你又怎么看?
TA说
张斌 销售
销售人员大多没有打卡制度，加班也是家常便饭。很多效益不错的公司在福利上都很大方，比如一入职就有年假，但我们的年假基本只能在年底淡季的时候休，平时几乎没有请假机会。不管是晚上还是节假日，都得做好接到客户电话的准备。我们这个行业对接外部单位比较多，时间安排大多是跟着客户走的，如果客户都采用一周四天工作制，那我自然也可以。
王琦 编辑
图书编辑的工作比较繁杂，从前期与作者沟通、校稿，到印制、宣发等流程都需要参与。如果一周只有四天工作日，对我来说反而更麻烦。
首先，对出版行业来说，图书的上市时间就是生命线，丝毫耽误不得。如果又要赶进度又要考虑工作制度，那意味着加班时间会更长。其次，工作日减少也会给外部对接带来麻烦;一些外包工作人员不会随时待命，为了配合他们的时间，我的工作也许会被打乱。
周坤 外企白领
我和同事基本每天都要加班，日均工作时长大概是11小时，时间久了倒也习惯。除此之外，周末和节假日几乎不会被占用，这点算是公司的一个优势吧。在与项目组打好招呼的前提下，休年假也是没问题的。目前我每周工作量约为55小时，但如果只有四天工作日的话，是怎么都安排不开的，势必要占据周末时间。况且我还担心，工作日减少后，员工会不会面临减薪呢?
社科院建议“做四休三”引槽点
该绿皮书由中国社会科学院旅游研究中心编撰，该中心是社科院专门从事旅游研究的学术机构。绿皮书指出，休闲发展面临重要机遇，也存在各种不足，其中有一个突出表现，休闲时间不均衡、不充分、不自由。建议在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
为了可操作性，绿皮书也提出一个时间表，在2020-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节假日;加速落实带薪休假;在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天(36小时)工作制;从2025年起，在东中部地区的某些行业实行4天(36小时)工作制;从2030年起，在全国开始实行4天工作制。“社科院报告建议做四休三了”，绿皮书一发布即引起热议。网友的回应，有点赞叫好，有理性分析，更多的是吐槽不现实。“对制造业的一线员工来说，等于天方夜谭。”“无论规定每周休两天也好，休三天也罢，这都不重要!重要的是要有足够的工资维持本人和家属体面的生活!”“目前双休都不能保证，谈每周四天工作听起来太远了!”
为什么有假却不休
“做四休三，不现实吧?对于我来说，‘纸面上的假期’一点实际意义也没有，我的记休本上已经有300多天的假期了，可我能休吗?”张涵(化名)是一名医务工作者，她表示因为工作的特殊性，每周双休都很难实现。“平时的工作中很少用‘加班’两字，都是用‘值班’吧，就轮流排班，超出工作时间的，也会有同事负责记录，给大家记休，可能怎么样呢?对我们科室来说，超过7天就属于很长的假了，你得和同事换好班，一个人休假可能涉及影响到多个人的时间，怎么好意思?一年顶多年休时，这么动用一次吧。”
张涵的情况也是很多上班族遇到的问题，休假不是一个人的事情，休假时自己的活要交给别人做，很麻烦，看上去有假期，但其实没法休。
在一家服务性企业做人力资源管理的许凡直言，“你有没有算过，如果真的做四休三，完全按照每周36小时工作制来排班，企业得多养多少人吗?成本谁来出?工人的工资是否会缩水?这是很现实的问题。”
许凡说，现在很多企业，能单休就不错了，能真正按照工作时间，一笔笔把加班费算给每个人的也是少数，毕竟，现在好的工作也并不好找，虽然确实有人因为加班费去有关部门申请劳动仲裁，但一般都是不打算在这个单位干了，或者干脆就是已经离职的员工。
此类提议并非首次提出
绿皮书中称，我国居民休闲时间不均衡、不自由。以北京市居民为例，能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅为62.9%。
根据国家统计局调查，除去工作睡觉，2017年中国人每天平均的休闲时间为2.27小时，相比美国、德国等国家，这个数字还不到对方的一半。大城市居民每天休闲时间更少：深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。这意味着对于一些大城市的上班族来说，工作几乎占据了生活的全部。这样来看，一周工作四天的建议也是出于让大家更好地调整工作与休息时间，以提高生活质量。其实，此类提议并非首次提出。2015年的《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就曾鼓励优化工作与假期的时间安排：
鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成曾对媒体表示，优化夏季作息并不意味着周五下午直接放假。错峰休假和弹性作息不是强制性要求，也不能全国一刀切。
实际上，社科院建议的“做四休三”也是相似的制度。周一至周四每天的工作时间增加了一小时，周工作时长从40小时变为36小时，无异于将五天的工作量压缩至四天内完成。
李玲玲 赵佳然
