改革开放四十年来，康奈集团沐浴着改革的春风，从1980年起步到现在，稳健发展成为了中国皮鞋行业的排头兵企业，出色的成绩背后离不开康奈集团工会组织在企业中发挥的不可或缺的重要作用。
康奈集团工会一直不断探索创新，打造康奈企业文化俱乐部。据悉，该俱乐部以“文化俱乐部、精神新家园”为主题定位，内设康奈礼堂、康奈书房、康奈心灵港湾、康奈运动吧、康奈舞动吧、榕树下茶座等功能场馆，总面积超1500平方米，为员工开展文化活动提供有力保障。
“我们不光有茶座、书房、健身房、情感交流室，设有星光廊、时光廊、文化廊，还有榕抱枇杷、康奈泉等‘康奈十景’。”康奈集团党工委书记兼工会主席蔡发荣说，这些都为文化俱乐部的打造提供了良好的基础。在他看来，创建“企业文化俱乐部”，不仅满足职工精神文化需求，通过俱乐部的培育与建设，还有力地促进了企业科学发展和转型升级目标的实现，同时也促进了企业劳动关系和谐及员工队伍的稳定。
在把文化俱乐部打造成职工精神文化家园的同时，康奈集团工会还孕育出了职工社团，推出新员工“入企礼”、师带徒“拜师礼”、星级员工“表彰礼”和新温州人子女“启蒙礼”等特色品牌礼仪活动，更围绕职工开展了“康奈春晚”“康奈文化节”“小候鸟夏令营”“少数民族联谊会”等丰富多彩的企业文化活动。康奈员工感慨道：“不知不觉，温州已经成为我的第二故乡，康奈也像家一样，让我的心定了下来。”
此外，康奈集团工会始终坚持“党建带工建”，不断满足职工政治需求、精神文化需求，激发职工建功立业的热情，在有效维护企业利益与职工权益上不断创新，构建了活力和谐的劳动关系，助推企业高质量发展。“我们的员工来自五湖四海，他们经常会碰到各种各样的情感困惑，康奈集团‘情感交流站’应运而生，它是集团党委与员工沟通的重要桥梁和平台。”蔡发荣告诉记者，情感交流站推行以来，为员工解决了1500多例的问题，发挥了实实在在的作用，促进了劳动关系和谐。
近年来，康奈集团工会相继获得“全国模范职工之家红旗单位”“全国职工教育示范单位”“全国皮革行业劳动关系和谐企业”“浙江省心灵港湾工作坊示范点”等多项荣誉。蔡发荣表示：“接下来，工会将紧紧围绕职工需求和美好追求，积极发挥工会工作的服务力，不断创新工会工作内涵，构建活力和谐企业，推动康奈工会事业创新发展。”
